Aegea lança 10ª edição do Programa de Trainee 2025
A Aegea acaba de lançar a 10ª edição do Programa de Trainee 2025 com inscrições abertas até 14 de outubro para candidatos de todas as regiões do Brasil. Os interessados devem consultar os detalhes e realizar a inscrição por meio do link https://www.ciadetalentos.com.br/traineeaegea. As vagas são aptas para pessoas com graduação completa entre dezembro 2021 e dezembro 2024, em um dos cursos : Engenharia Ambiental, Química, Civil, Hídrica, Produção, Mecânica, Elétrica e outras; assim como Administração, Ciências Econômicas e Direito. “Nosso programa busca pessoas com um olhar inovador e humanizado, que queiram fazer a diferença na vida de milhões de pessoas atendidas pela Companhia atualmente, se juntando ao nosso propósito de movimentar vidas e de gerar prosperidade compartilhada nos locais onde estamos presentes. É uma oportunidade de serem capacitadas para trabalhar em uma empresa referência no mercado de saneamento e que atua de forma íntegra, inclusiva e comprometida com as comunidades que atende. Os futuros trainees terão chances de ampliar seus conhecimentos e criar novas oportunidades”, diz Márcia Costa, vice-presidente de Gestão de Pessoas da Aegea.
Os candidatos devem ter mobilidade para atuar e residir em qualquer região do Brasil. O processo seletivo será dividido em quatro fases classificatórias. A primeira etapa é a de inscrições (até 14 de outubro), dinâmica de grupo (novembro), painel e entrevistas (dezembro), entrevista com Comitê Executivo (janeiro). O resultado será divulgado no final de janeiro de 2025 e o processo de admissão ocorrerá em fevereiro. Com duração de 18 meses, o início do programa está previsto para março de 2025.
A Aegea possui o programa de diversidade, o “Respeito Dá o Tom”, que completou sete anos em 2024 e que tinha o objetivo inicial de espelhar a demografia da população brasileira em seu quadro de colaboradores. Em 2022, a atuação do programa foi ampliada, passando a integrar também o olhar para a equidade de gênero, com foco em mulheres. A companhia assumiu o compromisso de ampliar a participação de pessoas negras e mulheres na liderança. As metas, a serem alcançadas até 2030, consistem em aumentar de 17% para 27%, e de 32% para 45%, o percentual de negros e mulheres, respectivamente, em cargos de liderança na empresa. Essas metas estão atreladas à emissão de Sustainability-Linked Bonds (SLB), em uma operação inédita para empresas de saneamento na América Latina e no Brasil. A Aegea também foi a primeira companhia do País a emitir títulos de longo prazo com condições atreladas ao cumprimento de metas de diversidade racial em cargos de liderança. Em sinergia com as metas e compromissos da empresa, na última edição do Programa de Trainees Aegea (2023), 45% do time foi composto por pessoas autodeclaradas negras e 61% por mulheres.
