BRK antecipa meta de funcionários negros em cargos de liderança
De acordo com a empresa, as metas de inclusão serão atingidas antes do previsto.
No mês em que se comemora o Dia da Consciência Negra, a BRK anuncia que conseguiu antecipar suas metas de diversidade, projetadas anteriormente para 2025. No último ano, a empresa alcançou 43% de cargos de liderança ocupados por pessoas autodeclaradas negras; a meta era alcançar 40% até 2025. A BRK comunica que atualmente 59% dos funcionários se autodeclaram pretos ou pardos, e 64% dos estagiários se autodeclaram pretos ou pardos.
Para estimular a diversidade e inclusão, nos últimos anos, a concessionária investiu em uma série de iniciativas para treinar e desenvolver suas equipes e atrair novos talentos. Uma das ações é o Programa de Aceleração de Mulheres Negras para ampliar o número de mulheres negras em cargos de liderança. Em três anos, o programa contou com a participação de 62 funcionárias. Outra iniciativa é o Treinamento de viés inconsciente direcionado às lideranças da companhia, com o objetivo de mostrar como não agir baseado em preferências ou atributos específicos - mesmo que de forma não intencional. Até o momento a BRK promoveu 11 turmas, com aproximadamente 156 participantes entre diretores e gerentes. O tema vieses inconscientes também está disponível para todos os funcionários da companhia em uma plataforma interna de treinamentos.
