Saint-Gobain desenvolve programa virtual de capacitação fomentar saneamento

A iniciativa contribuirá para o cumprimento das metas ESG da companhia, que prevê a redução em 80% dos resíduos não recuperados até 2030.

Além disso, a unidade se dedicará ao desenvolvimento de opções customizadas para cada cliente.

O projeto-piloto ocorreu graças à parceria entre a Saint-Gobain Canalização, controladora da PAM e fabricante de tubos e acessórios de ferro fundido dúctil, e a ENOPS Engenharia

Produzida na usina de Barra Mansa (RJ), a Válvula Euro 20 é o maior expoente em termos de bloqueio de fluídos

O projeto vai revitalizar o alto forno da unidade, que receberá a maior parte dos recursos financeiros aplicados

O cerificado é obtido após uma série de avaliações para análises de dados e de aspectos essenciais da governança corporativa da empresa ligada à sustentabilidade

A Saint-Gobain abriu inscrições para o Programa de Trainee 2020 para profissionais formados há no máximo dois anos - no período de dezembro de 2017 a dezembro de 2019. Os interessados podem ser de qualquer área (Humanas ou Exatas) e devem se inscrever até o dia 23 de setembro pelo site: https://www.saint-gobain.com.br/trabalhe-conosco/programa-de-trainee.&n… ; Ao todo são 28 vagas nos segmentos Industrial, Comercial e Compras, Produto, Supply Chain, Pesquisa e Desenvolvimento, Finanças, Marketing e Recursos Humanos. No estado de São Paulo existem oportunidades para trainees em São Paulo (capital), Guarulhos, Descalvado, Jandira, Capivari, Jacareí e São Vicente. Já no estado de Pernambuco há uma posição em Igarassu (região metropolitana do Recife). O Programa de Trainee tem duração de 18 meses e utiliza metodologias como Design Thinking e Agile para o desenvolvimento dos projetos estratégicos conduzidos pelos trainees. Os participantes contam também com o apoio da liderança da organização e uma extensa grade de treinamentos de mais de 250 horas. “Ter equipes diversificadas é a chave para a longevidade do Grupo. Equipes diversas tendem a se comportar de forma mais inovadora e criativa. Na Saint-Gobain, o Programa de Trainee é um importante motor para a formação das próximas gerações de líderes das empresas do grupo. Aqui, nossos trainees são desafiados continuamente e aprendem enquanto realizam projetos concretos e que impactam positivamente nossos negócios, nossos clientes e as comunidades onde atuamos”, ressalta Adriana Rillo, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Grupo para a América Latina. Os candidatos precisam ainda de inglês avançado e disponibilidade para mobilidade de cidade e estado. Ao todo, o processo seletivo tem as fases de testes online, vídeo entrevista, dinâmica de grupo, painel com os gestores das áreas e, finalmente, entrevistas com líderes do Grupo. As fases são eliminatórias e as presenciais serão realizadas em São Paulo.

O Grupo Saint-Gobain recebeu os 26 jovens profissionais selecionados em seu Programa Trainee 2018. Ao todo foram 13 mil inscritos de diversos estados brasileiros (Ceará, Espírito Santo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo). O processo seletivo dessa edição do Programa Trainee propôs aos candidatos a resolução de cases de negócios por meio de design thinking, processo cognitivo que visa o trabalho colaborativo e a criatividade. O grupo selecionado realizou uma imersão na cultura e nos valores da Saint-Gobain, quando foram apresentados aos princípios de comportamento e ação e as atitudes da empresa, por meio de realidade virtual e dinâmicas de grupo. Além disso, eles ainda puderam bater um papo com ex-trainees sobre o desenvolvimento do Programa e as experiências que tiveram. Os trainees selecionados terão mais de 250 horas de formações técnicas e comportamentais ao longo de 18 meses, com exposição constante à alta liderança. Ao final do programa, os profissionais deverão apresentar um projeto de alto impacto para a companhia e serão acompanhados de perto por um gestor e um mentor. “O programa de trainee da Saint-Gobain tem 26 anos. Temos uma longa história de preparo de líderes ao longo dos anos, a partir de um programa que se reinventa continuamente, para se tornar cada vez mais interessante para os talentos que queremos recrutar”, disse Adriana Rillo, Diretora de Recursos Humanos e Comunicação Corporativa do Grupo Saint-Gobain para Brasil, Argentina e Chile.

A Saint-Gobain recebe, entre os dias 7 de agosto e 10 de setembro, inscrições para o 26º Programa de Trainees da companhia. O cadastro pode ser feito diretamente pelo site da Saint-Gobain ( www.saint-gobain.com.br ). Serão 24 vagas distribuídas nas áreas Comercial e Industrial, Finanças e Controladoria, Marketing Digital, Qualidade, Pesquisa & Desenvolvimento, Logística e Supply Chain, Indústria 4.0 e Recursos Humanos. As oportunidades são para as cidades de São Paulo, Guarulhos, Capivari, Jacareí, Jandira, Mauá, Mogi das Cruzes e Vinhedo, no estado de São Paulo; e também para Abreu e Lima, em Pernambuco; e Barbacena, em Minas Gerais. Pelo segundo ano consecutivo, o programa oferece como diferenciais treinamentos e elaboração de projetos a partir da metodologia Design Thinking, com o objetivo de desenvolver soluções inovadoras para as áreas. Os participantes têm que ter graduação há no máximo dois anos em cursos de Administração de Empresas, Arquitetura, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharias, Estatística, Marketing, Psicologia e Química. O processo seletivo exige inglês avançado e disponibilidade para mudança de cidade e estado. Para saber mais, acompanhe as sessões de Facebook Live. Nos dias 05 e 06 de setembro, profissionais do Grupo Saint-Gobain vão tirar dúvidas na página da empresa na rede social.

Gustavo Siqueira é o novo Diretor Geral da Saint-Gobain Canalização, fabricante de sistemas em ferro fundido dúctil para transporte de fluidos. Ele substitui David Molho, que estava no cargo desde 2012. Como principal função Siqueira será responsável pela administração, desenvolvimento e definição da estratégia da empresa. “Além de consolidar a estratégia da Saint-Gobain Canalização no mercado, terei como meta criar alternativas de crescimento e inovação em um momento muito difícil e instável do mercado brasileiro”, disse o executivo. Siqueira está há 15 anos na Saint-Gobain Canalização, onde já trabalhou como coordenador jurídico, gerente administrativo e financeiro, gerente e diretor de recursos humanos e diretor comercial e de marketing na divisão do polo para materiais de construção. O executivo também foi o gerente-geral das divisões de vidro impresso (Glass) e vidros para eletrodomésticos (Euroveder), entre setembro de 2013 e dezembro de 2015. Gustavo Siqueira é bacharel em direito e tem pós-graduação em Direito Empresarial pela Universidade Estadual do Rio de Janeiro (UERJ). Possui também MBA executivo pela Coppead-UFRJ.

No início de 2016, o grupo Sain-Gobain vai inaugurar o maior centro de pesquisa do grupo no Hemisfério Sul, localizado na cidade de Capivari(SP). O anúncio foi feito pelo presidente da Saint-Gobain para o Brasil, Argentina e Chile, Thierry Fournier, num encontro que reuniu toda a diretoria no Brasil e a imprensa especializada, como parte das comemorações dos 350 anos do grupo. Embora a inauguração deva ocorrer em 2016, na realidade as instalações já estão sendo utilizadas pela PAM (empresa do grupo) no desenvolvimento de novos revestimentos – interno e externo – da linha de tubos de ferro dúctil, ressalta David Molho, responsável pela Saint-Gobain Canalização. O novo centro P&D do Grupo fará o desenvolvimento de produtos com aplicação industrial e para o mercado da construção civil adaptados às condições e necessidades locais. A ideia é reforçar parcerias com a comunidade científica local e com as agências sul-americanas de fomento da inovação. No ano passado, o Grupo inaugurou no Brasil quatro plantas industriais – Itaboraí e Seropédica (ambas no RJ), Planaltina de Goiás (GO) e Feira de Santana (BA), além de três novas lojas da rede de varejo Telhanorte. Estratégia em inovação e soluções sustentáveis A marca Saint-Gobain está comemorando 350 anos de atuação no mundo, focando sua estratégia na inovação e no desenvolvimento de soluções sustentáveis e de alta performance. Hoje o Grupo está presente em 66 países, com cerca de 170 mil funcionários e vendas na casa dos 41 bilhões de euros em 2014. Na América do Sul a Saint-Gobain chegou em 1937, com a área de canalização (antigamente como Metalúrgica Barbará e no momento sob a denominação PAM Saint-Gobain Canalização) e com a criação da Brasilit (placas e telhas em fibrocimento). De acordo com Thierry Fournier, a parte de canalização foi a primeira atividade do Grupo fora da Europa. Na América do Sul estão concentrados no momento cerca de 20 mil funcionários que atuam em mais de 60 unidades industriais, com receita estimada em aproximadamente 2,5 bilhões de Euros, que asseguram os três polos estratégicos do Grupo: materiais inovadores, produtos para construção e distribuição, que têm como objetivo acompanhar o processo de urbanização e a necessidade de investimento dos países sul-americanos em infraestrutura. Entre a diversidade de soluções oferecidas localmente estão os materiais de construção de natureza diversificada, para utilização em decoração de interiores e utilização em áreas externas, tubulações para redes de fornecimento de água ou de saneamento, vidraças e materiais de alto desempenho para indústrias de ponta.

A Saint-Gobain Canalização está fornecendo 12.554 m de tubos de ferro fundido dúctil à Companhia Catarinense de Águas e Saneamento (Casan), para distribuição de água a milhares de pessoas em Florianópolis, da Região Continental e do bairro de Itacorubi – localizado na Ilha. A obra faz parte do projeto de ampliação de abastecimento de água da capital catarinense, que contempla dois grandes empreendimentos: a implantação da macroadutora do Itacorubi e a adutora do Continente, que percorrerá São José e a parte continental de Florianópolis. O projeto está previsto para ser concluído em 2016 e tem custo inicial de R$ 23,4 milhões. Na primeira fase, o projeto abastecerá a região de Itacorubi com 200 l/s, e outros 300 l/s serão disponibilizados para a região Norte da Ilha de Santa Catarina. Já a segunda percorrerá um trecho de 3,7 km, ao custo inicial de R$ 18,9 milhões. Na próxima etapa, bairros do Norte da Ilha também serão atendidos com uma extensão da adutora do Itacorubi, aproveitando sua capacidade de vazão de água. A nova tubulação terá diâmetro de 700 milímetros e extensão de 23 km, seguindo do Bairro João Paulo até a região da praia de Canasvieiras. “Os tubos de ferro fundido dúctil são resistentes, duráveis e garantem perda física praticamente nula, portanto representam a melhor opção para as obras”, declara Marcelo Machado, Diretor comercial e de marketing da Saint-Gobain Canalização.